Proceso de reclutamiento ampliado para posiciones avanzadas y especialistas.
El proceso de reclutamiento de Adamils para especialistas y posiciones más avanzadas se puede describir en los siguientes pasos:
Paso 1
Primera entrevista con CV aprobados. Se realiza una entrevista con candidatos cuyos CV han sido aprobados. La entrevista tiene una duración de 30 a 45 minutos. Durante la entrevista, se proporciona información clara sobre el puesto y las condiciones ofrecidas.
Paso 2
Evaluación psicológica. Después de la primera entrevista, se lleva a cabo una prueba de personalidad y una prueba de lógica. Estas pruebas se realizan enviando un enlace a los candidatos para que las realicen por su cuenta, utilizando su propia computadora. La prueba de personalidad dura aproximadamente 15 minutos, mientras que la prueba de lógica dura entre 20 y 40 minutos.
Paso 3
Entrevista en profundidad para candidatos con resultados aprobados en las pruebas. En esta entrevista, se exploran varios aspectos adicionales de la competencia del candidato, como la afinidad de los valores del candidato con los valores de la empresa.
Paso 4:
Último paso donde los candidatos que han avanzado desde el paso 3 se reúnen con los tomadores de decisiones de la empresa contratante para una última entrevista.